“一辅导孩子写作业就忍不住发火,事后又满心懊悔,老师,您说该怎么改善亲子沟通呢?”近日,山东省聊城市阳谷县第一小学阶梯教室内的一场家庭教育主题讲座现场,阳谷县妇联执委轮值七团团长、县教育系统妇联主席张瑾带领执委团队穿梭其间,发放宣传资料、收集家长诉求,把家庭教育服务精准送进校园、送到家长们的心坎上。

这场公益讲座,正是阳谷县妇联迭代升级执委“分团轮值+主题领办”履职机制落地见效的生动实践。针对以往妇联执委力量分散、资源难以统筹、服务碎片化等短板,阳谷县妇联持续深化改革创新,打破行业、界别壁垒,构建“组团轮值+主题认领+清单化推进”的工作体系,推动广大妇联执委实现由“被动参会”向“主动办事”转变、由“单人履职”向“组团服务”升级,搭建起覆盖思想引领、维权普法、家庭教育、健康关爱、创业就业、儿童关爱等领域的巾帼服务矩阵。

从“清单领办”到“主题认领”,实现履职机制迭代破题

2022年,阳谷县妇联在全省率先探索执委“分团轮值+清单式项目领办”模式,入选山东省妇联改革创新典型案例。立足前期实践基础,2026年该县推动制度提档升级,实现从“清单式项目领办”向“主题式自主认领”跨越,鼓励轮值团队结合行业资源自主选定服务方向,履职自主性、创造性全面得到释放。

阳谷县40名县妇联执委联合50余名县直单位妇委会主任组成11支轮值服务团,同时吸纳卫健、检察、教育、司法等行业妇联骨干,围绕妇女群众与家庭全周期需求,梳理形成了11大类常态化服务主题。各轮值团立足专业优势,每年自主认领一项常态服务主题,至少策划开展一场特色活动,真正实现了“一团一特色、月月有行动、服务不断档”。

轮值一团聚焦健康关爱,在城区广场打造“家门口健康驿站”,开展义诊咨询、慢性病科普;轮值三团深耕普法维权,走进校园开设法治课堂,普及防范校园欺凌、未成年人防侵害知识;轮值四团着眼合规执业,面向女性财会人员开展主题宣讲与办税体验;轮值七团主攻家庭教育,直面广大家长育儿焦虑,提供可落地的亲子沟通指导……11支服务团精准对接不同群体需求。

“以前有些财税政策拿不准、合规边界摸不清,这次宣讲将实务知识送到我们身边,让大家真切感受到了‘娘家人’对行业女性的贴心关怀。”参加完“合规相伴 行稳致远”宣讲后,一名企业财务人员感慨道。

从“独角戏”到“大合唱”,三级联动推动服务直达基层

改革不止停留在县级执委组团,阳谷县还着力搭建县镇村三级贯通的执委履职体系,推动工作力量下沉、服务触角延伸。

镇(街道)层面参照县级模式推行轮值主席团制度,由妇联主席、副主席、执委按月轮值,公开履职清单,常态化开展入户走访、矛盾调处、巾帼宣讲。博济桥街道妇联主席宋兰芳担任轮值主席期间,带领主席团成员走进谷南社区开展读书分享,还领办了《习近平走进百姓家》(第二辑)云宣讲活动,将总书记走进百姓家门的感人故事传递给更多妇女群众。

轮值履职模式进一步向村(社区)延伸。各村(社区)灵活组建2—3支村级执委小组,实行按月轮值策划妇女工作。执委结合个人特长分项领办任务,有效扭转了村级妇联“主席单打独斗”的局面,形成人人有责、人人尽责、人人有为的基层妇建新格局。

从“阶段性活动”到“长效化机制”,持续释放改革内生动力

为避免履职“一阵风”,阳谷县妇联建立了完整可持续的工作运行机制。配套推行“1+3+10”联心联络机制,每名县、镇执委固定联系3名村(社区)妇联主席、不少于10名的妇女群众,动态收集民情诉求。在此基础上建立“三张清单”管理模式:面向群众征集需求形成“需求清单”,执委结合资源特长自主对接形成“领办清单”,轮值团按月公示落实任务形成“履职清单”。三张清单闭环衔接,构建“群众点单—妇联派单—执委接单”服务链条,确保服务供给精准匹配妇女儿童的真实期盼。

与此同时,县妇联还建立了常态化督导、交流与宣传机制,定期了解轮值推进情况,择优宣传展播轮值团亮点特色。各服务团统筹行业专业资源,将政策宣讲、便民服务、心理疏导、权益保障一体推进,不断提升服务的专业化水平与群众获得感。“在广场、校园、社区都能见到妇联执委,看病、学法、教育孩子等各类难题在家门口就能得到专业指导,真正感受到了‘娘家人’就在身边。”参与健康义诊的市民王女士深有体会。

“持续拓展妇联组织工作手臂,让每一名执委都成为妇女工作的实干主理人,凝聚各方巾帼力量,让妇联组织真正成为广大妇女信得过、靠得住、离不开的温暖娘家。”阳谷县妇联党组书记、主席李秋云表示,下一步,将持续深化“分团轮值+主题领办”改革机制,不断擦亮执委履职特色品牌,以常态化、精细化暖心服务赋能基层治理,为新时代基层妇女儿童工作注入持久活力。